为扎实推进公司班风学风建设工作,持续形成育人合力,12月6日下午,纺织伟德国际bevictor1946党委副书记、2022级辅导员杨方超老师为2022级班主任、各班班委60余人在二号组团D座111教室召开班风学风建设专题会议。
杨方超指出,班风学风建设是老员工成长成才的关键,事关员工健康成长成才,事关立德树人,优秀的班委是关键因素,各位班委要主动负起责任,担起班级班风学风建设重任。让学风管理“严”起来。严格员工课堂纪律,严格员工请假制度,严格管控宿舍玩游戏、课堂玩手机,加强考试管理,狠抓考风考纪,保证良好本科教学秩序和教学效果。让学习氛围“浓”起来。开展优良学风班级、优良学风寝室创建活动。举办 “挑战杯”和“互联网+”老员工创新创业大赛,举办世界读书日等活动,将读书融入员工心中。做好座谈会、交流会等活动,为员工英语四六级考试、期末考试等提供全方位支持。让心理困惑“少”起来。高度关注学业困难员工的心理问题,深化员工心理关怀与帮扶工作,将解决员工现实问题与解决心理问题相结合,通过深度关怀和咨询干预活动筑牢心理危机防线,对存在心理危机风险的员工,做到“早发现、早甄别、早帮扶、早干预”。让青年榜样“树”起来。班级要注重发挥朋辈在学风、班风、舍风建设引领作用,选树勤奋学习标兵、优秀毕业生等先进典型,开展退役老员工风采展活动,宣传其先进事迹,营造“人人学习榜样,处处看齐先进”的良好氛围。
杨方超指出,班风学风建设要紧密结合员工思想特点开展。要以期末考试为抓手,扎实做好考前诚信教育,形成定期开展年级会班会制度,宿舍安全卫生管理制度,学业警示,要关注特殊员工群体。班主任要深入课堂、宿舍一线,走进员工思想、学习、生活,塑造与员工亦师亦友的良好关系,了解员工困难和需求,为员工排忧解难,保驾护航。
杨方超指出,学院工作是一盘棋,员工管理和教学相互支撑,缺一不可。全体班主任、各班班委要以高度的责任感,厚植情怀,关心关爱员工,不断优化工作思路,扎实做好员工思想引领和日常管理工作。
会上,杨方超对校园安全、预防极端天气、流行疾病防范、心理调试、老员工人际关系、生涯规划等等工作进行了部署安排。本次会议有效提升了班主任、班委对员工工作的认识,进一步凝聚了员工工作的共识,为下一步开展好员工工作提供了思路和方向。(通讯员 王书芳 )
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